2017年8月29日，红门智能科技股份有限公司人力资源中心余德君经理组织召开班组长座谈会。此时正值红门生产旺季，40多名来自各部门的班组长下班后没顾得上吃饭就来到会议室参加座谈会。人力资源中心为大家准备了新鲜的水果和点心，一场旨在为加强沟通交流，增强企业团队建设，全面提升班组综合管理能力的座谈会就此展开。
班组长座谈会
座谈会气氛轻松
作为最基层的管理单位，公司精神最终要通过班组贯彻到每位员工身上，他们也代表着基层员工的意见。参会班组长们平时都在车间默默工作，大家平时交流的机会并不多，在本次座谈会上，他们针对公司现状和自身需求畅所欲言。班组长们主要的关注点集中在员工福利、工作环境以及安全等方面。他们提的意见也都十分朴实，如：夏季天气太热，需要更多的凉茶；公司发放的旺季福利可以更多样化；对家庭困难员工精神关怀；希望在工作之余多组织集体活动等等。
班组长提建议
班组长提建议
对于班组长们提出的意见和建议，人力资源中心的参会领导们根据问题类别都一一给予答疑，表示在合理的基础上，努力改进福利和安全现状。余德君经理认为班组长们作为基层领导，应勇于承担责任，在平时的工作中向员工传达安全观念，做好员工和公司沟通的桥梁。他还强调人力资源中心将是大家的后盾，在工作和生活中遇到困难，可直接找人事部反映。
人力资源中心余德君经理互动交流
真诚交流，用心沟通，一个多小时的座谈会在轻松的氛围中结束。未来红门将不断完善员工管理制度，为员工创造更好的环境，让大家无后顾之忧投入工作中。
